Sağlık

Geena Rocero Trans Olarak Çıktıktan Sonra Yaşam Hakkında Açıldı


Hareketli bir 2014 TED Konuşmasında trans olarak ortaya çıktığından beri, süpermodel Geena Rocero, trans topluluğunun savunucusu olarak rolünü gönülden kucakladı. Trans Cinsiyet Proud Productions adıyla kendi prodüksiyon şirketini kurdu, Trans insanların hikayelerini ülke çapındaki izleyiciler önünde almak için Logo ve Fusion gibi medya şirketleriyle işbirliği yaptı ve hatta söz konusu olduğunda işletmeler için davranış standartlarını belirlemek için Birleşmiş Milletler ile birlikte çalıştı. LGBTQIA sorunları.

Geçenlerde Transce Bilinci Haftası beklentisiyle trans olarak ortaya çıktıktan sonraki yıllarda hayatı hakkında sohbet etmek için Rocero ile yakalandım. Sanki uzun kimlik bilgileri listesi (yukarıya bakın) yeterince açık bir gösterge değildi, onunla sadece birkaç dakika konuştuktan sonra, trans topluluğunun eşitliği için savunuculuk yapmak için platformunu kullanmaya adadığı açık. Yakında, hikaye anlatıcılığına olan tutkusu, “kültürel açıdan yetkin olmanın” ne anlama geldiğini ve transların ekonomik olarak güçlendirilmesine olan bağlılığını öğreneceğim.

Bunları ve daha fazlasını Rocero'nun kendi sözleriyle okumak için üzerine gidin.

Geena Rocero

Seslendirme Üzerine

Geena Rocero: TED Konuşmamı 2014 yılında yaptım ve çok az şey biliyordum, translar hakkında daha büyük konuşmalar, trans sorunları ve pop kültüründe kim olduğumuz konusunda köpüren bir şey vardı. 'Dan bir çok şey oldu. Turuncu yeni siyahtır için Şeffafve ne olduğu kutlanacak bir şey olduğu kadar, hala yerde olanlardan da uzak.

Bu nedenle, neden her 20 Kasım'da şiddeti kabul etmek için bir Anma Günü'nüz var, çünkü tüm bu kutlamalar trans insanın mücadelesinde her gün yaşadıklarından çok uzak. Dolayısıyla, Anma Günü'nün önemi iki yönlüdür: Birincisi şiddeti hatırlamak, ancak ikincisi olanları anlatmamızın neden bu kadar önemli olduğunu hatırlamak. Çünkü olan bitenler hakkında daha fazla şey öğrenmek için daha fazla insana ihtiyacımız var.

Hikaye Anlatma

Trans, renkli trans ve toplumsal cinsiyete uygun olmayan insanların deneyimlerinden bu öyküleri kendi bakış açımıza göre anlatmak, bu yüzden bu çok cisgender bakıştan değil.

Trans üretmenin ne anlama geldiğine dair hikayeler üreten bir üretici veya üretici olacağımı hiç düşünmemiştim, çünkü en uzun süredir, trans insanlar sorulan sorular. Ted Talk'u ilk yaptığımda, soru sorulan bendim, ancak trans, renkli trans ve toplumsal cinsiyet uyumsuz insanlarla ilgili deneyimlerimize dair öyküleri bizim bakış açımızdan anlatabilecek konumda olma, bu yüzden değil. çok sarnıç bakışları önemlidir. Evet, özellikleri bilmek-sayıları bilmek ve bu büyük sayılardan ve ne anlama geldiklerinden bahsettiğimizden emin olmak bizim için önemli - ama bir hikaye anlatıcısı olarak ve bir sanatçı olarak benim için en önemli olan şey biziz. Bu özellikleri insanlaştırmak gerekiyor. Aslında bildiğimiz bu korkunç istatistikleri deneyimleyen insanlar var, özellikle de renkli insanlar. Ve hikayelerini kesişen bir mercekle anlatmak istiyorum. Bu yüzden Cinsiyet Gurur Prodüksiyonlarına başladım.

Kelimenin tam anlamıyla trans çocuklarının yaşadıklarının istatistiklerini bilerek, sadece trans çocuklara sormak için bir web dizisi ve Logo TV ile özel bir televizyon yarattık. istediğim kadar güzel "Sizinle röportaj yaptığımız bazı çocuklar vardı," asla bu soruyu sormadım "dedi ve bu duymak için korkunç bir şey. Bu projede dört küçük çocuk seçtik ve tam anlamıyla onlardan sorduk. bize hayallerini anlatırlar, o zaman onlara akıl hocalarıyla ortak olurduk, onların hayalini kurmaları için bir yol olduğunu bilmeleri için - onlar bunu yapan insanlar, belki de başkalarının yaptığını bilerek, verir. Bu çocuklar ümit eder ve bu kariyerinde veya bu alanda kendileri için bir yaşam öngörür ve yalnız olmadıklarını bilir.

Ekonomik Güçlendirme İçin Çalışma Üzerine

Topluluklarında en marjinalleşmiş sesleri ortalamak istiyorum, bu da renkli trans insanlar.

Bence en önemli şey, trans insanların insanlığını tam olarak tanımak. Hayallerimizin olması, bir insanın hayatında sahip olmak istediği şeyleri, bir kariyer gibi ve en önemlisi mutlu olabileceğimiz bir işi istediğimizi. Tutkulu olduğum önemli bir odaklanma, gerçekten de trans insanların ekonomik olarak güçlendirilmesi ve işlere ulaşabilmektir.

Spesifik olarak, Fusion ile yaptığımız bu seride New York'ta üç trans kadın renginin öykülerini ve iş bulma deneyimlerini belgeledim. Yeni geçiş yapmış bir trans kişi iş başvurusunda bulunursa ne olur? Kendi yeni kimliği, kendi yeni sunumu ve sonra belgeleri hala onun adı ve cinsiyet belirteci ile eşleşmiyor, bu iş sürecinden geçtiğinizde ne olur? Amerika Birleşik Devletleri'ndeki transların sadece% 11'i belgelerinin kim olduklarına, adlarına ve cinsiyet belirleyicisine uygun çünkü buralarda birçok faktör var. Birçok yerde pahalı ve bazı eyaletlerde bunu bile yapamazsınız. Yani, kim olduğunuzla eşleşmeyen bir kimliği olan bir işe başvurduğunuzda, genellikle sorularınız, esaslarınız hakkında tam bir konuşma yapmak ve bu işi yapabilmek yerine, bu konu hakkında olacaktır.

Açıkçası, sistemik baskı bununla iç içe geçiyor, ırkçılık ve sınıfçılığı birbirine bağlayan homofobiyi birbirine bağlayan transfobi mi, bu yüzden de bütün bu şeylere kesişen bir merceğe bakmak gerçekten önemli. Bir hikaye anlatıcısı olarak ve kendim bir yapımcı olarak, ne yapmak istediğimi düşündüğümde, yapmak istediğim bir dizi mi yoksa yapmak istediğim bir belgesel mi, en çok ses alanını ortalamak istiyorum. topluluklarında marjinalleştirildi, bu da trans renkli insanlardı.

"Kültürel Olarak Yetkin" Olmak Üzerine

Sanırım trans insanların hikayelerini, onlardan biri için konuşmaktansa, onlardan duyduğunuzda öğrenecek çok şey var.

Kurumsal ortamlar, "Daha fazla çeşitliliğe ihtiyacımız var!" Gibi şeyler söyleyecek. "Daha kapsayıcı olmamız gerekiyor!" Ama bu gerçekten ne anlama geliyor? Bu, İK personelinizin veya adaylarla mülakat yapan kişinin kültürel açıdan yetkin olduğundan emin olduğunuz anlamına mı geliyor? Kendileriyle eşleşen belgelere sahip olmayan bir trans kişiyi idare edip etmediği ya da istedikleri zamirle onlara hitap etmenin basit bir eylem olup olmadığı. Daha büyük konuşmanın sadece sayılardaki çeşitlilik uğruna değil aynı zamanda sistemlere ve şirketlerin ve kuruluşların bu konulara nasıl cevap verdiğine dikkat etmek için önemlidir.

İş piyasasında trans insanlarla birlikte çalışmanız gerektiğini düşünüyorum. Örneğin, yakın zamanda BM ile LGBTQYA haklarına neden uymaları ve desteklemeleri gerektiğine dair global olarak işletmeler için bir davranış standardı çıkarması için çalıştım. Kültürel yetkinlik bileşeni yerel trans örgütlerle çalışarak, onlardan hikayelerini bu yerel organizasyonlarda ve deneyimlerin yerelleştirildiği yerel ortamlarda dinleyerek olur. Sanırım trans insanların hikayelerini, onlardan biri için konuşmaktansa, onlardan duyduğunuzda öğrenecek çok şey var. İnsanların ihtiyaçlarının ne olduğu ile ilgili ilk elden hesaplarını duyup orada başlamaktan daha iyi bir şey yoktur. Trans halkının ihtiyaçlarını öğrenmek için topluma dayalı bir yaklaşım.

Yani, kültürel olarak yetkin olduğunu iddia eden kurumların, kuruluşların veya herhangi bir tür kuruluşun, trans-sağlıkla ilgili kapsamı gerçekten destekleyen sigortalar sunduğundan emin olmak istiyorum. Açıkçası, bir trans insanın hayatında olduğu her yerde bir geçiş yapmak, sağlıkları ve refahları için hayati önem taşıdığı için kozmetik bir ameliyat değildir. Dolayısıyla, kültürel yetkinlik iddialarının kurumsal bir ortamda politikalarla desteklendiğinden emin olmak. Hepimiz burada kurumsallaştığımıza inanamıyorum.

Orijinallik Üzerine

Özgünlüğümle iletişim halindeyim ve aslında yeteneklerimin tamlığı ile çalıştığım insanları ve dünyayı paylaşabilirim.

Kendi kariyerimde, her şeyden önce, bu TED Konuşmasını vermek ve bir karar ve neredeyse on yıl boyunca kurduğum kariyer için büyük bir risk almak için bu kararı vermeye geri döneceğim. Bir ters tepki olup olmayacağı ya da ne olacağı konusunda hiçbir garanti yoktu, çünkü benden önce gelen birçok insan, kariyerinde o zaman dışarı çıkmış trans insanlar, Tracey "Afrika" Norman ya da Lauren Foster olsun. benim için önünü açan bu trans kadınlar, dışarı çıktıklarında kariyerleri acı çektiler. Bence bu kararı vermek büyük bir riskti.

Açıkçası, daha iyi bir resepsiyon isteyemedim ama aynı zamanda kariyerimde ve hayatımda yapmak istediğim diğer şeylerle temasa geçmemde bana yardımcı oldu. En otantik benliğim olarak kendime ve deneyimlerime karşı tamamen dürüst olabilirim ve daha fazla olduğumu düşünüyorum. Çünkü 10 yıl boyunca kendimi işe tam olarak veremedim çünkü kendimin bir kısmı saklandığımı ve kim olduğumun utancını yaşadığımı hissettim.

Böylece, kariyerimde sahip olduğum diğer vizyonları ve yapmak istediğim şeyleri, daha fazla üretip üretmediğini, HLN ile bir televizyon dizisine ev sahipliği yapıp yapmadığımı, daha önce ürettiğimiz ASPIREist adında bir televizyon dizisini yerleştirip yerleştirmediğimi düşündüğümü keşfettim. sezon iki, çünkü ben iyiyim. Özgünlüğümle iletişim halindeyim ve aslında dünyayı ve yeteneklerimin tamlığı ile çalıştığım insanları paylaşabilirim.

Hikayenizi Anlatırken

Siz iktidarda olduğunuzda ve hikayenizi anlatmaya hazır olduğunuzda kimse sizi durduramaz.

Öykü anlatımının gücü, insanlık deneyiminizin bütünlüğünün, deneyiminiz hakkında utandığınız ve hatta kendinizi kötü hissetmek için edindiğiniz kısımların sahipliğini gerçekleştirmektir. Buna sahip olmaya ve kendinizi affetmeye başladığınız an, gücünüze adım attığınız an.

Öykü anlatma bileşeni, konuşmacı, belgeselci, şair ya da sanatçı olsun, pek çok farklı biçimde ortaya çıkıyor. Biri kendi tam insanlığına sahip olma sürecinden geçtiği an, o zaman insanlar kendileri için düşündükleri şeyleri gerçekleştirme gücüne sahip olurlar çünkü sizin gücünüze bir kez adım attığınızda, diğer insanların da aynı şeyi yapmasına izin verirsiniz.

Kendi zamanında yap. Yapmaya karar vermeden bir yıl önce TED Konuşmamı vermeyi hayal bile edemezdim. Fakat hazır olduğunuzda, gücünüzün içinde olduğunuz ve hikayenizi anlatmaya hazır olduğunuzda kimse sizi durduramaz. Kendinizi en otantik benliğiniz olmaya teşvik edecek bir destek sistemi ile kuşatmak bence en önemli şey. Herkes kendi zamanında yapacak, bu yüzden acele etmeyin.

Ve şimdi, Michelle Obama, Malala Yousafzai ve diğerlerinden barış hakkında yedi ilham kaynağı.